Staff du club
Tu n'es pas obligé de gérer ton club seul. MFL te permet d'inviter jusqu'à 5 membres du staff pour t'aider à gérer ton opération. Que tu veuilles quelqu'un pour s'occuper des transferts pendant que tu te concentres sur la tactique, ou que tu invites un ami pour co-gérer, le système de staff te donne de vrais outils pour déléguer sans perdre le contrôle.
Comment ça fonctionne
Choisis un titre de poste
Il y a 9 titres au choix : Manager, Directeur sportif, Responsable du recrutement, et plus encore. Choisis celui qui te semble le plus adapté au rôle que tu remplis.
Important : Les titres sont purement cosmétiques. Ils n'affectent pas ce qu'un membre du staff peut réellement faire. Un "Responsable du recrutement" avec les permissions tactiques peut changer ta formation aussi facilement que quelqu'un intitulé "Manager".
Définis les permissions
C'est ça qui compte vraiment. Tu accordes l'accès à des domaines spécifiques de ton club :
- Offres de contrat -- envoyer de nouvelles offres de contrat aux agents libres et aux joueurs d'autres clubs
- Tactique -- changer les formations, les instructions, les plans de match et les coups de pied arrêtés
- Entraînement : gérer les groupes, les affectations, les axes de travail et l'intensité. Le recrutement d'entraîneurs nécessite aussi la permission Contrats.
- Compétitions -- inscrire le club aux ligues et coupes
- Image de marque -- mettre à jour le nom du club, le blason et l'identité visuelle
- Social -- gérer la présence sociale du club
- Gestion des contrats -- gérer les contrats existants, les renouvellements et les libérations
Les membres du staff ne peuvent agir que dans les domaines que tu as explicitement déverrouillés. Si tu ne donnes pas à quelqu'un l'accès tactique, il ne peut pas toucher à ta formation. Tu gardes le contrôle.
Décide du partage de revenus
Tu peux offrir au staff un pourcentage des récompenses de compétition du club en compensation. Si le club fait bien, ils gagnent plus.
Le partage de revenus du staff provient du même pool que le partage de revenus des joueurs. Le total entre tous les joueurs et tout le staff ne peut pas dépasser 100%. Si tes joueurs consomment déjà 80% du partage de revenus, il ne te reste que 20% à répartir entre le staff.
Tu ne peux pas licencier unilatéralement un membre du staff. Si les choses ne fonctionnent pas, tu peux retirer ses permissions (supprimer son accès pour qu'il ne puisse rien faire) ou négocier une résiliation anticipée, mais cela nécessite un accord mutuel. Même avec zéro permissions, son partage de revenus est toujours versé. Un mauvais recrutement de staff te coûte de l'argent pendant toute la saison.
| Règle | Détails |
|---|---|
| Limite de 5 clubs | Chaque manager peut servir comme staff pour un maximum de 5 clubs, mais il ne peut pas être staff de plusieurs clubs dans la même ligue. Pas de conflits d'intérêts. |
| Contrats de saison complète | Les contrats de staff durent une saison complète. Ce n'est pas un arrangement semaine par semaine. Quand tu recrutes quelqu'un, vous êtes liés pour la durée. |
| Résiliation mutuelle uniquement | La résiliation anticipée nécessite l'accord des deux parties. Tu ne peux pas forcer un membre du staff à partir. |
| Partage de revenus non proraté | Si un membre du staff rejoint en milieu de saison, il reçoit le pourcentage complet convenu, pas un montant réduit. Un recrutement en fin de saison à 10% te coûte autant qu'un recrutement au premier jour à 10%. |
| Date limite | Les offres de staff sont disponibles jusqu'à ce que la période de pré-contrat commence chaque saison. Une fois cette fenêtre ouverte, tu ne peux plus envoyer de nouvelles invitations de staff. Organise ton équipe de direction en avance. |
Entraîneurs
Les entraîneurs des groupes sont distincts des vrais managers que tu invites dans ton staff. Recrute-les dans la rubrique Entraînement du club. Leurs spécialités, leurs salaires par saison et les modes de paiement sont détaillés dans Entraînement.
Construire ton équipe
Le système de staff ouvre de belles possibilités :
- Délègue tes points faibles -- tu excelles en tactique mais tu détestes prospecter le marché des transferts ? Recrute quelqu'un qui vit pour ça.
- Développe ton opération -- gérer plusieurs clubs demande beaucoup de travail. Les membres du staff te permettent de maintenir la qualité sur tous tes clubs.
- Crée de vrais partenariats -- le modèle de partage de revenus signifie que ton staff est investi dans le succès du club. Quand l'équipe gagne, tout le monde en profite.
N'oublie pas : recruter est facile, licencier est difficile. Assure-toi de faire confiance à quelqu'un avant de lui confier les clés de n'importe quelle partie de ton club.