Personal del Club
No tienes que dirigir tu club solo. MFL te permite invitar hasta 5 miembros de personal para ayudar a gestionar tu operación. Ya sea que quieras a alguien manejando los fichajes mientras tú te centras en las tácticas, o estés trayendo a un amigo para co-gestionar las cosas, el sistema de personal te da herramientas reales para delegar sin perder el control.
Cómo Funciona
Elige un Cargo
Hay 9 cargos para elegir: Manager, Director Deportivo, Jefe de Captación, y más. Elige el que te parezca adecuado para el rol que estás cubriendo.
Importante: Los cargos son solo cosméticos. No afectan lo que un miembro del personal puede hacer realmente. Un "Jefe de Captación" con permisos de tácticas puede cambiar tu formación tan fácilmente como alguien con el cargo de "Manager."
Establece Permisos
Esto es lo que realmente importa. Concedes acceso a áreas específicas de tu club:
- Ofertas de Contrato -- enviar nuevas ofertas de contrato a agentes libres y jugadores de otros clubs
- Tácticas -- cambiar formaciones, instrucciones, planes de partido y balón parado
- Competiciones -- inscribir al club en ligas y copas
- Marca -- actualizar el nombre, escudo e identidad visual del club
- Social -- gestionar la presencia social del club
- Gestión de Contratos -- manejar contratos existentes, renovaciones y liberaciones
Los miembros del personal solo pueden actuar en las áreas que hayas desbloqueado explícitamente. Si no le das a alguien acceso a tácticas, no puede tocar tu formación. Tú mantienes el control.
Decide el Reparto de Ingresos
Puedes ofrecer al personal un porcentaje de las recompensas de competición del club como compensación. Si al club le va bien, ellos ganan más.
El reparto de ingresos del personal sale del mismo fondo que el reparto de ingresos de jugadores. El total entre todos los jugadores y todo el personal no puede superar el 100%. Si tus jugadores ya consumen el 80% del reparto, solo te queda un 20% para dividir entre el personal.
No puedes despedir unilateralmente a un miembro del personal. Si las cosas no funcionan, puedes quitar sus permisos (eliminar su acceso para que no puedan hacer nada) o negociar una terminación anticipada, pero eso requiere acuerdo mutuo. Incluso con cero permisos, su reparto de ingresos sigue pagándose. Una mala contratación de personal te cuesta dinero durante toda la temporada.
| Regla | Detalles |
|---|---|
| Límite de 3 Clubs | Cada manager puede servir como personal en hasta 3 clubs, pero no pueden ser personal de múltiples clubs en la misma liga. Sin conflictos de interés. |
| Contratos de Temporada Completa | Los contratos de personal duran una temporada completa. Esto no es un arreglo semana a semana. Cuando traes a alguien, estáis comprometidos juntos por la duración. |
| Solo Terminación Mutua | La terminación anticipada requiere acuerdo de ambas partes. No puedes forzar la salida de un miembro del personal. |
| Reparto No Prorrateado | Si un miembro del personal se une a mitad de temporada, recibe el porcentaje completo que acordaste, no una cantidad reducida. Una contratación tardía al 10% te cuesta lo mismo que una contratación del primer día al 10%. |
| Fecha Límite | Las ofertas de personal están disponibles hasta que comienza el período de pre-contratos cada temporada. Una vez que esa ventana se abre, ya no puedes enviar nuevas invitaciones de personal. Organiza tu equipo directivo pronto. |
Construyendo Tu Equipo
El sistema de personal abre algunas posibilidades geniales:
- Delega tus puntos débiles -- ¿eres genial en tácticas pero odias explorar el mercado de fichajes? Trae a alguien que viva para eso.
- Escala tu operación -- dirigir múltiples clubs es mucho trabajo. Los miembros del personal te permiten mantener la calidad alta en todos ellos.
- Crea asociaciones reales -- el modelo de reparto de ingresos significa que tu personal está invertido en el éxito del club. Cuando el equipo gana, todos se benefician.
Solo recuerda: contratar es fácil, despedir es difícil. Asegúrate de confiar en alguien antes de entregarle las llaves de cualquier parte de tu club.