Vereinspersonal
Du musst deinen Verein nicht alleine führen. MFL ermöglicht es dir, bis zu 5 Mitarbeiter einzuladen, die bei der Führung deines Betriebs helfen. Ob du jemanden willst, der die Transfers übernimmt, während du dich auf die Taktik konzentrierst, oder ob du einen Freund als Co-Manager einbringst -- das Personalsystem gibt dir echte Werkzeuge zum Delegieren, ohne die Kontrolle zu verlieren.
Wie es funktioniert
Wähle eine Berufsbezeichnung
Es gibt 9 Titel zur Auswahl: Manager, Sportdirektor, Leiter Scouting und mehr. Wähle den, der für die Rolle, die du besetzt, am besten passt.
Wichtig: Titel sind rein kosmetisch. Sie beeinflussen nicht, was ein Mitarbeiter tatsächlich tun kann. Ein "Leiter Scouting" mit Taktik-Berechtigungen kann deine Formation genauso leicht ändern wie jemand mit dem Titel "Manager."
Lege Berechtigungen fest
Das ist, was wirklich zählt. Du gewährst Zugriff auf bestimmte Bereiche deines Vereins:
- Vertragsangebote -- neue Vertragsangebote an vereinslose Spieler und Spieler anderer Vereine senden
- Taktik -- Formationen, Anweisungen, Spielpläne und Standardsituationen ändern
- Wettbewerbe -- den Verein für Ligen und Pokale anmelden
- Branding -- den Namen, das Wappen und die visuelle Identität des Vereins aktualisieren
- Soziales -- die soziale Präsenz des Vereins verwalten
- Vertragsmanagement -- bestehende Verträge, Verlängerungen und Freigaben handhaben
Mitarbeiter können nur in Bereichen handeln, die du explizit freigeschaltet hast. Wenn du jemandem keinen Taktik-Zugriff gibst, kann er deine Formation nicht anfassen. Du behältst die Kontrolle.
Entscheide die Umsatzbeteiligung
Du kannst Mitarbeitern einen Prozentsatz der Wettbewerbsbelohnungen des Vereins als Vergütung anbieten. Wenn der Verein gut abschneidet, verdienen sie mehr.
Die Umsatzbeteiligung des Personals kommt aus dem gleichen Pool wie die Spieler-Umsatzbeteiligung. Die Gesamtsumme über alle Spieler und alle Mitarbeiter darf 100% nicht überschreiten. Wenn deine Spieler bereits 80% der Umsatzbeteiligung auffressen, bleiben dir nur noch 20% für das Personal.
Du kannst einen Mitarbeiter nicht einseitig entlassen. Wenn es nicht funktioniert, kannst du seine Berechtigungen entfernen (seinen Zugriff streichen, damit er nichts tun kann) oder eine vorzeitige Beendigung verhandeln, aber das erfordert beiderseitiges Einverständnis. Selbst mit null Berechtigungen wird seine Umsatzbeteiligung weiterhin ausgezahlt. Eine schlechte Personalentscheidung kostet dich die ganze Saison Geld.
| Regel | Details |
|---|---|
| 3-Vereine-Limit | Jeder Manager kann bei bis zu 3 Vereinen als Personal tätig sein, aber er kann nicht mehrere Vereine in derselben Liga betreuen. Keine Interessenkonflikte. |
| Ganzjährige Verträge | Personalverträge laufen eine volle Saison. Das ist keine wöchentliche Vereinbarung. Wenn du jemanden einstellst, seid ihr für die Dauer aneinander gebunden. |
| Nur einvernehmliche Kündigung | Eine vorzeitige Beendigung erfordert Zustimmung von beiden Seiten. Du kannst einen Mitarbeiter nicht zwangsweise entfernen. |
| Nicht-anteilige Umsatzbeteiligung | Wenn ein Mitarbeiter mitten in der Saison einsteigt, erhält er den vollen Prozentsatz, den ihr vereinbart habt, nicht einen reduzierten Betrag. Ein Engagement spät in der Saison bei 10% kostet dich dasselbe wie eines am ersten Tag bei 10%. |
| Zeitliche Frist | Personalangebote sind verfügbar, bis die Vorvertragsphase jeder Saison beginnt. Sobald dieses Fenster öffnet, kannst du keine neuen Personaleinladungen mehr senden. Stelle dein Managementteam frühzeitig zusammen. |
Dein Team aufbauen
Das Personalsystem eröffnet großartige Möglichkeiten:
- Delegiere deine Schwächen -- gut in Taktik, aber Scouting hasst du? Hole jemanden, der dafür lebt.
- Skaliere deinen Betrieb -- mehrere Vereine zu führen ist viel Arbeit. Mitarbeiter helfen dir, die Qualität über alle hochzuhalten.
- Schaffe echte Partnerschaften -- das Umsatzbeteiligungsmodell bedeutet, dass dein Personal in den Erfolg des Vereins investiert ist. Wenn das Team gewinnt, profitieren alle.
Denk nur daran: Einstellen ist einfach, Entlassen ist schwer. Stelle sicher, dass du jemandem vertraust, bevor du ihm die Schlüssel zu irgendeinem Teil deines Vereins übergibst.